İş hayatında önemli yer kaplayan Z kuşağının diğer kuşaklardan farklı özellikleri vardır. Onlar daha sabırsız ve daha özgürlüklerine düşkünlükleriyle bilinir. Peki Z kuşağı çalıştığı kurumdan ne bekler?
İş yerinde her yaş grubundan çalışan bulunur. Z kuşağı da günümüz iş dünyasında giderek artmaya başlamıştır. Diğer kuşaklara göre daha genç ve teknolojiyle daha içli dışlı büyümüş bu neslin iş hayatından beklentisi ve çalışma üslubu farklıdır. Peki Z kuşağı iş hayatında ne bekler?
Z kuşağı 1997-2012 yıllarında doğmuş kişilerden oluşur. Teknoloji ile bütünleşmiş, diğer kuşaklara göre daha özgürlüklerine düşkün kimselerdir.
Z KUŞAĞININ ÖZELLİKLERİ
Teknolojiye son derece hakimlerdir.
Tüketim odaklıdır.
Çevre ve toplumsal konulara duyarlıdır.
Özgürlüklerine düşkündürler.
Aynı anda birden fazla işi yapabilirler.
Gelenekselliğe karşı sorgulayıcıdırlar.
Yaratıcılıklarını sergilemeyi severler.
İş yerinde maaş kadar amaç ve değer kavramlarını da önemserler.
Z KUŞAĞI ÇALIŞTIĞI KURUMDAN NE BEKLER?
Z kuşağı için maaş sadece geçim kaynağı değildir, emeğinin karşılığının verilmesi anlamına gelir. Aldığı maaşın piyasa standartlarının altında olması bu kuşak için kuruma bağlılığı azaltır, başka iş arayışlarına yöneltebilir.
Z kuşağı giyim tarzından üslubuna kadar dikkat çekerek kimliğini iş hayatında özgürce ifade etmekten keyif alır. Onlar için bireysel farklılıklarına saygı duyulması önemlidir.
Z kuşağı çalıştığı yeri sadece iş yapılan yer olarak görmez. Arkadaşlık kurabileceği sosyalleşebileceği bir alan olmasını ister. İş dışında iş arkadaşlarıyla sosyalleşmek onlara motivasyon sağlar.
Z kuşağı, gerektiğinde uzaktan çalışabilmek ister. Onlar için çalışma saatlerinin katı olması ve esnek olmaması iş seçiminde en dikkat ettiği kriterlerdendir.
Z kuşağı izin günlerinde ve tatillerde saygı duyulmasını isteyerek, iş hayatını özel hayatından ayırır. Onlar için iş, hayatının tamamını kaplamamalıdır. Aşırı mesai yapmayı ve özel hayatlarına işin dahil olmasını istemezler.
Z kuşağı netliği sever. Onlar için performansın hangi kriterlere göre ölçüldüğü, hangi davranışın ödüllendirildiği net olmalıdır.
