İnsanlar her zaman aynı fikirde olmayabilir. Peki, görüş ayrılıklarında yapıcı bir tartışma yürütmenin ve fikirlerinizi etkili bir şekilde savunmanın yolları nelerdir? İşte tartışmalarda başarılı olmanız için 11 ipucu:
Günlük yaşamda, iş yerinde veya sosyal çevremizde, insanların farklı görüşlere sahip olması oldukça doğal bir durumdur. Fikir ayrılıkları bazen tartışmalara neden olabilir ve bu tartışmaların yapıcı bir şekilde ilerlemesi oldukça önemlidir. Bu, hem karşılıklı anlayışı artırır hem de ilişkilerin daha sağlam temellere dayanmasını sağlar. İşte size görüşlerinizi etkili bir şekilde savunmanın ve aynı zamanda saygılı bir diyalog sürdürmenin 11 püf noktası:
1. KARŞI TARAFI İYİ DİNLEYİN
Tartışmanın en ateşli anında, genellikle kendi düşüncelerimizi ifade etmek adına karşımızdakinin ne dediğine dikkat etmeyiz. Ancak bu, verimli bir strateji değildir. Londra merkezli Academy of Ideas’ın Direktörü Claire Fox, “Tartışmada karşı tarafın argümanlarının tamamen geçersiz olduğu ve kabul edilemeyeceği varsayılır” diyor. Oysa diğer tarafı dinlemek, konuyla ilgili yeni bir bakış açısı kazanmanıza ve kendi pozisyonunuzu güçlendirmenize yardımcı olabilir.
2. EMPATİ YAPMAYA ÇALIŞIN
Tartışmanın asıl meselesi, karşınızdaki kişinin ne söylediğinden ziyade ne söylemek istediğini anlamaktır. King’s College London’dan davranış bilimci Kris De Meyer, “İnsanlar tartışmada bir pozisyon alıp kendilerini savunmaya çekiyor ve bu da konunun kavgaya dönüşmesine sebep oluyor” diyor. Uzmanlar, karşı tarafın niyetini anlamanın ve empati kurmanın tartışmayı yapıcı hale getirdiğine dikkat çekiyor.
3. DUYDUKLARINIZI TEKRAR EDİN
Görüş ayrılıkları genellikle yanlış anlaşılmalar nedeniyle derinleşir. Kris De Meyer’e göre, karşınızdaki kişinin söylediklerini tekrar etmek ve doğru anladığınızdan emin olmak, bu durumu önlemenin etkili bir yoludur. Karşınızdaki kişi, “Evet, tam olarak bunu demek istemiştim” diyene kadar duyduklarınızı yinelemek önemlidir.
4. ÇATIŞMA NOKTASINI ERKEN KEŞFEDİN
İnsanlar, çok farklı nedenlerle birbirleriyle tartışabilir. Loughborough Üniversitesi’nden Sosyal Etkileşim Profesörü Liz Stokoe, “Çatışma noktasını olabildiğince erken keşfedin” diyor. Stokoe’ya göre, tartışmanın temel sebebini ne kadar erken anlarsanız, çözümü de o kadar kolay olur. Çünkü zaman geçtikçe ve tartışma uzadıkça, insanların görüşleri kemikleşir.
5. ANLAŞTIĞINIZ KONULARI BELİRLEYİN
Tartışmanın olumlu bir sonuçla bitmesi için tartışma konusundaki uzlaşma ve farklılık alanlarının tespiti büyük önem taşır. Jesus College Cambridge’den siyaset felsefesi öğretim görevlisi Clare Chambers, “Eğer temel ilkeler üzerinde uzlaşma sağlayamazsak, sağlıklı bir tartışma yürütmemiz mümkün olmaz” diyor.
6. KONFOR ALANINIZIN DIŞINA ÇIKIN
Amy Gallo, iş arkadaşlarının yapıcı tartışmalar yapmasına yardımcı olan bir iş yeri dinamikleri uzmanı. Gallo, danışanlarına “kendilerini rahatsız hissedecek kadar derin düşünmelerini” öneriyor. Ona göre, insanlar konfor alanlarının dışına çıktıkça daha yaratıcı olur ve farklı görüşlere açık hale gelir.
7. HİÇBİR ŞEYİ KİŞİSELLEŞTİRMEYİN
Tartışmalar her zaman kişisel hakaretlerin ortaya çıktığı durumlara dönüşmek zorunda değildir. Yapıcı bir tartışma için kişisel hakaretlerden kaçınmak gereklidir. Washington merkezli Brookings Institution’dan araştırmacı Jonathan Rauch, “Tartıştığınız kişinin değil, tartışmanın peşinden gidin” diyor.
8. DUYGUSAL DEĞİL, AKILCI OLUN
Duygusal tepkiler vermek yerine sakin kalmaya çalışmak, tartışmayı daha verimli hale getirir. Yale Üniversitesi’nden Astronomi Profesörü Deborah Fisher, bilim insanlarının görüş ayrılıklarını ele alış biçimlerinden çok şey öğrenilebileceğini belirtiyor. Fisher, “Bilim insanları, gerektiğinde karşı görüşlere açık tartışmalar yaparak fikirlerini değiştirebilir” diyor.
9. KENDİNİZDEN ŞÜPHE EDİN
Kendi görüşlerinizi sorgulamak, tartışmalarda daha esnek olmanızı sağlar. Jonathan Rauch, “Kendinizden şüphe etmeyi öğrenin. Haklı olduğunuza kesin olarak inanmanız sizi haklı yapmaz, aksine büyük ihtimalle yanıldığınızı gösterebilir,” diyor. Jesus College Cambridge’den Clare Chambers da bu fikri destekliyor ve “Varsayımlarınızı sorgulayın, tutumunuzun sınırlarını bilin” diyor.
10. HATALI OLDUĞUNUZU KABUL EDİN
Tartışmaların bir parçası, bazen hatalı olduğunuzu kabul etmektir. Nesta’nın CEO’su Geoff Mulgan, “Bir tartışmayı kaybettikten sonra yola devam edebilmek önemlidir. Gerçek cesaret ve olgunluk buradan gelir” diyor. Yanıldığınızda bunu kabullenmek, olgun bir tutum sergilemenizi sağlar.
11. ZAFERİNİZİ ZARİFÇE KUTLAYIN
Bir tartışmayı kazanmak, karşı tarafı aşağılamayı gerektirmez. Uzmanlar, tartışmanın istediğiniz gibi sonuçlanması halinde olgun ve zarif bir şekilde hareket etmeniz gerektiğini hatırlatıyor. Zaferinizi alçakgönüllülükle kabul edin ve karşınızdaki kişiye saygı göstermeye devam edin.
Yorumlar kapalı.